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33、谈谈“三个谦让”

2008-06-06

逗号

       人不管是学习还是工作，总要处于集体之中。一个集体是否团结，环境是否和谐，人与人的关系是否融洽，是每个人都关心的大事。谁愿意每天在矛盾重重，整天勾心斗角的环境中学习和工作呀。我的“三个谦让”已经用了十年啦，感觉还不错。过去也就过教训，其实只是工作方法的一个方面。严格来说，没有什么理论意义。

       “三个谦让”就是：职务高的谦让着低的；男的谦让着女的；年龄大的谦让着小的。

       一般情况下，一个集体里会有不同职务、性别和年龄的人。当然有些“庙”里情况就不同啦。大家一起共事，其实就是个缘分。每天要面临很多任务，处理很多事务，没有不同意见是不可能的。关键是要把大家组织好，使大家尽可能心情舒畅。否则单位里很乱，大家心情都不好，那很多事就会事倍功半，甚至会干不了事。因为同样一件事，不同的职务、性别和年龄，由于站的角度可能不同，经历也不一样，有不同的看法和结论是正常的。没有绝对的真理。

       我觉得谦让是很重要的。同样的事情，除非你必须去做，尤其是好事，职务高的必须谦让职务低的。否则好事都是你的，那你就一个人做吧。当然有困难你先上，那是另一回事。你的职责任务你必须完成，也是另一个概念。什么是好事？大家都明白。就是遇到矛盾了，职务高的也要谦让，除非是大是大非问题。什么是大是大非问题？是大家公认的。如果你认为是，可大家觉得并没那么严重，那就让着点。你什么事都是好事优先，那不可能有凝聚力，想把事办好恐怕难度很大。

       就性别来说，女的在某些方面相对是弱者，也是男人应该关心的。这可不是重男轻女。老和女人较劲恐怕不算男人的优点。在单位里，多谦让点女的，可能气氛会更好些。尤其是女人心细，做事用脑子多，发挥作用好了没坏处。有些事或者产生矛盾，男人多让着点不会使男人矮多少。当然也不包括“大是大非”问题。

      年龄问题也是一样。年龄大的，经验多，见识广，知识相对渊博。对年龄小的也要谦让点。不要老拿你的优点和他比，也不要总说“吃的盐比你吃的饭都多”。这样年龄大的“带头作用”就发挥好啦，年青人积极性也会高一些。

       其实这三个方面是有关连的，也是辩证的。在一个单位里，职务最高的不一定是男的，年龄最大的也不一定是男的。超过两个人的集体（如果也算集体的话），职务、年龄、性别都是相对的。同样的性别，也有职务、年龄的区别。但是同样的职务、年龄恐怕没听说过。

       我觉得这三条，对于一个集体的团结与和谐相处是有好处的。但也不是全部，尤其不能绝对化。因为世界上的事情没有绝对的。

       有些人总爱说，大是大非面前我是从不让步的。我就没遇到过同事之间有多少大是大非问题，你不让步，可谁能让你呀。我觉得在社会上经常看到的矛盾，甚至是矛盾激化的场面，都是互不相让问题。

     （在网易博客里放了10年，楞不让公开发表。看看发老小孩这里情况如何。2018/11/22）

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