文章详情

银鑫湾·银鑫护航

“银”领成长，“青”力而为——

金山区“老青结对”工作纪实

·金山老干部·

    近年来，金山区关工委以“老青结对”为重要抓手，持续深化“银鑫护航”关爱行动，推动老干部与青年干部在思想交流中增进共识，在经验传承中共同成长。

“活动引领”到“品牌建设”

共育机制的深与实

    在区关工委的统一部署下，“老青结对”逐步实现从“做活动”到“铸品牌”的跃升，培育出区级老青“四共”项目、镇级“马扎党课”等为代表的20余个品牌。

    “共学、共行、共研、共享”四个维度齐头并进。“青马工程”示范班中，每组学员都配备一名老干部全程指导课题研究；“行走的党团课”上，老干部与青年讲师同台讲述金山发展故事。同时，银鑫宣讲团与区青年讲师团定期围坐共学，银发智慧与青春思维在日常交流擦出新的火花。

    不仅如此，“银鑫护航”十大行动、“老少携手·金山寻迹”五彩研学、银鑫思政辅导员进校园、企业关工等专项工作，均以“老青结对”为纽带持续深耕。区关工委还联合上海中侨职业技术大学推进《奋斗者说》项目，以青年学子视角记录老干部的奋斗故事，形成了“老有所为、青有所获”的良性互动。

“个体牵手”到“团组共振”

结对模式的破与立

    以往，“老青结对”多采取点对点的模式，全区累计推动60余组结对。如今，区关工委将结对模式拓展至团队、组织层面，为区政协机关第二党支部与“金医”团支部等5个团组率先搭台牵线。这一举措迅速释放示范效应，其他团队、组织纷纷跟进、自发结对，实现了从零散交流上升为系统共建。

    在产业领域，高新区机关退休党支部与上海松山电子有限公司党支部联合开展主题党日活动，退休党员深入生产研发一线，与青年党员共话初心传承与实干担当。

    在文旅领域，区文旅局机关离退休党支部与朱泾镇青创联共同举办“聆听史韵寻变迁”主题活动，老党员以自身经历为青年创业者引航指路。

这种“团组式”结对，不仅拓宽了参与的广度，更实现了“组织搭台、老青共进”的良性局面。

“平台支撑”到“体系构建”

长效发展的根与魂

    “老青结对”并非孤立的品牌活动，而是深植于金山区“银鑫护航”大关工格局之中，逐步从单一平台支撑走向科学化、体系化的长效发展。

    在组织架构上，区关工委坚持“党建带关建”，精心编织起“1+11+X”的立体化老青组织网络——以区级为“1”个核心中枢，11个街镇为纵横支点，向社区、学校、企业等“X”个末梢延伸，确保“老青结对”延伸到每一个有需求的地方。同时，以“银鑫之光”老干部团队为核心人才库，汇聚银发智慧，确保力量常在、薪火不熄。

    在运行机制上，区关工委每年召开专题会议，精准谋划“老青结对”重点任务，并将专项经费纳入年度预算，统筹解决场地、物资等实际问题。此外，加强与区委社会工作部、区文明办、区教育局、团区委、区国资委等部门协同联动，充分盘活银鑫“五老”工作室、关心下一代教育基地、企业关工研学基地等阵地资源，让老青共育有场所、有载体、有温度。

    下一步，金山区将持续深耕“老青结对”工作，以活动促共建，以互动谋发展，凝聚银发智慧与青春力量，在奋进"十五五"新征程中为金山转型塑形贡献积极助力。

(注：您的设备不支持flash)